葆婴优莎娜奖金制度的优势

左右平衡与周结周领 葆婴优莎娜奖金制度采用左右平衡的方式，周结周领，无限代累计。这意味着参与者可以在较短的时间内看到自己的努力成果，并且能够持续积累业绩，不受代数的限制，为参与者提供了稳定的收入预期。 分数计算与低人际成本 组织业绩以分数计算而非以人头为准，容易达成，人际成本低。这种方式更注重实际的销售业绩，减少了为追求人数而产生的不必要的人际压力和成本。 灵活的中心设置与晋升机制 拥有多个中心经营权的设置，如拥有三个中心经营权晋升为黄金董事有 3%之全球分红。这为参与者提供了明确的晋升路径和丰厚的回报，激励他们不断努力拓展业务。 互助互惠的团队模式 在传统的传销计划中，新保荐的直销商很少会与其下的直销商分享成果。而葆婴优莎娜奖金制度强调集体合作，新网络营销商的加入会使组织的每个成员都受惠，转化成巨大的力量，促进个人和团队收入的增长。

葆婴优莎娜奖金制度的劣势

复杂的规则与要求 葆婴优莎娜奖金制度存在较多复杂的规则和要求。例如，要维持一个商务中心的业务活跃，每个运转周期内的个人销售额必须要达到 100 分；要保持两个或以上的商务中心活跃，每个运转周期内的个人销售分数必须最少达到 200 分。这对于参与者来说，可能会带来较大的业绩压力。 较高的初始投入 加入该奖金制度需要一定的初始投入，如加入会员需要 300 元创业套装，一个经营权需要 300 元创业套装加 1BC 套餐 1500 元，三个经营权则需要 300 元创业套装加 3BC 套餐 4800 元，这对于一些经济条件有限的人来说可能是一个障碍。 严格的中心管理 每个商务中心的再加入有一定的限制，如所有再加入之商务中心必须有 10 位合格直销商位于与上一个商务中心与再加入之商务中心中间，且每个商务中心只能获得 2 次再加入证书。这在一定程度上限制了业务的灵活拓展。